Сентябрь богат на нововведения: недавно вступил в силу ФЗ-144, который меняет правила игры в системе премирования. Неподготовленные компании рискуют получить серьезные штрафы.
КЛЮЧЕВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ для владельцев бизнеса:
1. Штрафной режим. За незаконное лишение сотрудника премии теперь прямое наказание по КоАП:
2. «Потолок» снижения. Законодательно введено ограничение: снижение премии не может уменьшить общий заработок сотрудника более чем на 20%. Это важно для планирования ФОТ и системы мотивации.
3. Документы — ваша главная защита. Условия премирования ДОЛЖНЫ быть четко, прозрачно и заранее прописаны в локальных нормативных актах (Положение о премировании, об оплате труда). Произвольные решения теперь — прямая дорога к штрафу.
1. Штрафной режим. За незаконное лишение сотрудника премии теперь прямое наказание по КоАП:
- Для Юридических лиц: штраф от 30 000 до 50 000 ₽.
- Для руководителей: от 10 000 до 20 000 ₽.
2. «Потолок» снижения. Законодательно введено ограничение: снижение премии не может уменьшить общий заработок сотрудника более чем на 20%. Это важно для планирования ФОТ и системы мотивации.
3. Документы — ваша главная защита. Условия премирования ДОЛЖНЫ быть четко, прозрачно и заранее прописаны в локальных нормативных актах (Положение о премировании, об оплате труда). Произвольные решения теперь — прямая дорога к штрафу.
Что сделать прямо сейчас:
✅ Пересмотреть и актуализировать «Положение о премировании» и «Правила внутреннего трудового распорядка».
✅ Прописать четкие, измеримые и объективные критерии для лишения или снижения премии. Убрать все расплывчатые формулировки.
✅ Ознакомить всех сотрудников с обновленными документами под подпись.
Вывод: Новый закон — повод отменять премии, столь важные для стимулирования сотрудников привести систему мотивации и документооборот в правовое поле, чтобы избежать ненужных рисков и финансовых потерь 🙏
